诺博汽车零部件(天津)有限公司2023届校园招聘
1、企业背景与实力集团归属：诺博汽车系统有限公司为长城汽车集团旗下最大零部件集团，员工总数14000余人，具备独立研发能力 ，覆盖汽车智能座舱 、外装 、橡胶三大系统 ，涵盖内外饰、座椅 、橡胶 、汽车电子、软件系统5个品类。
2 、诺博汽车档次定位多元，涵盖中低端市场 ，还进入高端新能源领域 ，是竞争力较强的汽车零部件系统集成供应商。它作为汽车智能座舱与内外饰系统集成供应商，业务覆盖中低端与高端新能源市场 ，靠高性价比产品服务国内外主流车企并推进国际化布局 。
3 、该汽车公司值得去 。根据查询职朋得知 ，沈阳诺博汽车2023年综合收入4500到5500元，入职缴纳五险一金。年底有13到15底薪加薪 。市内还有免费班车、免费员餐和节日福利 。沈阳诺博汽车是长城汽车旗下的核心汽车零部件公司之一。诺博汽车致力于提供安全 、舒适和差异化的系统解决方案 ，推动智能座舱的发展 。
长城汽车:2021年员工招聘计划揭秘
1 、长城汽车招聘计划将涵盖多个职位 ，包括研发工程师、市场营销专员 、生产运营人员 、财务分析师等多个领域 。针对不同职位，公司对应聘者有一定的基本要求 ，如学历、专业背景、工作经验等。具体的招聘职位与要求详见公司官方招聘网站 。招聘流程 长城汽车的招聘流程通常包括简历筛选 、笔试 、面试等环节 。
2、长城汽车2021年发布股权激励计划 ，拟授予股票期权39，71万份 、限制性股票4，314万股 ，覆盖超9 ，000名核心人员，旨在构建“利益共同体”推动企业可持续发展。激励计划核心内容激励工具与规模股票期权：拟向8 ，784名激励对象授予39 ，71万份，占公司总股本的317% 。
3 、曝长城汽车毁约应届生offer ，随着此事的曝光 ，有关长城汽车毁约应届生的话题也在招聘相关平台上开始发酵 。长城汽车总务人事本部工作人员表示目前长城并没有裁员计划，曝长城汽车毁约应届生offer。
4、长城汽车的职工待遇因岗位 、职级和工作年限差异较大 ，综合公开信息及员工反馈 ，主要情况如下：薪资水平基本工资 新员工：起薪较低，如保定工厂一线员工初始月薪约1200元 ，但工作满3年后扣除社保后可达2500元左右。一线员工：平均月薪约6249元（2021年数据） ，多数集中在6000-8000元区间 。
5 、例如，一位前员工称因拒绝公司突然安排的军训（发放保底最低工资2000元左右）后被通知调岗，工资由3万降到1万 。长城汽车最终以超过三天未去新岗位报到为由 ，于2021年解除了他的劳动合同 ，且该员工表示以这种方式被解除合同基本无法直接拿到赔偿金。
6、在2021年秋招时，“车辆工程专业应届生薪资大涨”曾一度登上了知乎的热搜 。一位在知乎上长期关注汽车行业人才招聘的汽车工程师表示 ，新一届毕业生的offer待遇和岗位普遍好于往年 。“起步价18万是很常见的 ，20多万的也并不是稀有物种了，甚至个别达到30万。 ”这一切 ，似乎是供求关系影响下的必然结果 。
天津长城汽车厂招聘是真的吗
是真的 。天津长城汽车厂招聘信息可以在赶集网 、BOSS直聘等多个网站 ，这些平台都是安全可靠的。天津长城汽车有限公司成立于2011年5月16日，座落于天津市市辖区东丽区南大街以北环泰西路以东 ，主营业务为汽车零部件 ，立足本地，着眼未来 ，稳步发展 ，不断迈向全国，致力于为公众提供可靠 、深受信赖的产品和服务 。
天津长城汽车制造厂一直在招聘员工，但值得注意的是 ，这家企业的员工评价并不乐观 ，奖惩制度似乎不太公平，奖金较少 ，而罚款却较多 。因此 ，在加入之前，你可能需要进行慎重考虑。长城汽车制造厂的招聘政策相对稳定 ，但员工普遍反映工作环境和待遇不尽如人意 。奖金少、罚款多的问题 ，让不少员工感到不满 。
招人，常年对外招聘 ，刚过完年和毕业季招聘量最大 ，都是几千几千的招。
天津长城汽车股份分公司实习期待遇相对一般，但正式员工的待遇较为优厚。作为大专实习生 ，你可以自行前往应聘 。以下是具体说明：实习期待遇：在实习期间 ，由于你尚未成为公司的正式员工，所以工资待遇可能相对较低，且可能不包含一些正式员工享有的福利 。
面对这种情况 ，长城汽车天津分公司需要明确其招聘政策 ，确保所有求职者都能在公平的环境下竞争职位。同时，公司也应加强与人力资源部门的沟通 ，确保招聘过程透明公正 。专家建议 ，公司应制定明确的招聘标准和流程，避免任何形式的地域歧视 ，以吸引更多的优秀人才 。
对长城汽车逆向招聘的质疑与反思招聘动机的质疑：长城汽车的逆向招聘决策 ，虽然值得肯定，但也引发了一些质疑。例如 ，这一决策是否真的出于对人才的需求 ，还是仅仅是一种作秀行为？通过查看招聘岗位的具体要求，可以判断企业是否真正重视35岁以上人才的价值 。
长城汽车:招聘35岁以上人才!35岁刚开始,干就完了
1 、长城汽车公开表示愿意招聘35岁以上人才 ，体现了企业的社会责任感 ，打破了部分行业存在的“35岁招聘门槛 ”不合理现象，为中年求职者提供了新的职业机会 。长城汽车打破35岁招聘门槛的背景与意义当前，许多企业（包括部分大厂）在招聘时将35岁设为年龄上限 ，甚至在首次合同到期后不再续签35岁以上员工。
2 、长城汽车逆向招聘35岁以上人才 ，揭示了中国职场长期存在的年龄歧视问题，反映出部分企业因控制成本、经验恐惧等因素排斥35岁以上求职者 ，而这一现象背后是职场生态的畸形发展与企业用人观念的滞后 。
3、长城汽车董事长魏建军通过启动“35+计划” ，明确回答了这一问题 。该计划面向35岁以上的专业人才开启专场招聘，旨在吸纳这些成熟人才的力量 ，为企业发展注入经验与智慧。这一举措不仅是对“35岁焦虑 ”的有力回应 ，更是一种价值宣言，即经验从未过时 ，且在职场中具有重要的价值 。
4 、企业激励政府鼓励企业招聘35岁以上人才 ，会通过税收优惠 、雇佣补贴等方式降低企业成本 。例如对录用大龄员工的企业给予社保返还或培训补贴。同时，市场上也有企业主动破局 ，如长城汽车的“35 + 计划 ” ，面向全球35岁以上人才开放技术、采购 、企划等核心岗位，强调经验价值，为中年职场人提供高价值就业通道。
5 、企业转变用人观念建立能力导向的招聘体系 ，参考长城汽车“35 + 计划” ，重视资深人才的经验价值，对需5年以上工作经验的岗位放宽年龄限制 。此外 ，开发“经验转化型 ”岗位 ，鼓励企业设立培训师、行业顾问等角色，让35岁以上职场人通过知识输出实现价值 。
6 、企事业单位招聘情况：有一些企事业单位在招聘信息中开始放宽年龄限制 ，但放宽至45周岁的具体情况并未在搜索结果中明确提及。长城汽车等企业在招聘中已经开启了35岁以上人才专场招聘会 ，甚至有的岗位年龄放宽至45周岁以下，这显示了企业在招聘中对年龄限制的逐步放宽趋势 。
长城汽车天津分公司人事部电话多少?谢谢
1 、长城汽车天津分公司的人事部电话为66555006 。此电话仅针对天津市外的求职者 ，且优先考虑来自保定地区的候选人。天津分公司在招聘时表现出对非本地求职者的特别关注 ，甚至有地域偏向性，优先考虑保定人 。这种做法引发了外界对于招聘公平性的质疑 。有求职者表示 ，尽管他们符合招聘要求 ，但由于非保定籍，未能得到面试机会。
2、长城汽车股份有限公司天津哈弗分公司联系方式：公司电话022-66555016，公司邮箱tjxmgl@gwm.cn ，该公司在爱企查共有8条联系方式 ，其中有电话号码3条 。公司介绍：长城汽车股份有限公司天津哈弗分公司是2009-04-21在天津市滨海新区成立的责任有限公司，注册地址位于天津开发区西区南大街111号 。
3 、在长城公司站下车 ，之后步行约161米便抵达。如果有购车及售后咨询方面的需求 ，可拨打全国客服热线400 - 666 - 1990；若涉及投资者事务，可联系证券投资部 ，电话是0312 - 2197813 。需要注意的是 ，上述地址及联系方式信息综合自2025年最新工商注册及官方披露资料，实际情况请以企业最新公告为准 。
4 、长城汽车天津分公司的具体地址是天津经济开发西区南大街111号长城汽车股份有限公司。以下是到达该公司的交通方式：乘坐轻轨：可乘坐轻轨至军粮城站下车 ，然后打车前往 ，大约需要25分钟即可到达。乘坐公交：可坐车到开发西区公交站，然后换乘512路公交车也可到达 。
5、自行应聘：你可以通过公司的官方网站 、招聘平台或直接前往公司的人力资源部门了解招聘信息 ，并投递简历进行应聘 。注意事项：在应聘过程中 ，你需要准备充分，包括了解公司的企业文化 、业务范围以及岗位要求等，以便在面试中展现出你的优势和匹配度。
天津长城汽车公司,在哪有几个厂?待遇如何
1、天津长城汽车有限公司在天津经济技术开发区拥有多个厂区 ，包括整车厂和零部件配件厂 。公司提供较为全面的福利 ，包括五险一金，基本工资调整至2200元 ，加上绩效、补助和奖励 ，新入职员工试用期后月收入约3000元 。长城的工作强度较大，加班多 ，因此收入也相对较高 ，公司管理严格，但待遇相对较好。
2 、长城天津厂区包括博信汽配 、精益线束、天津分公司 、传动事业部等 ，天津分公司是整车厂 ，其他公司是零部件配件厂，天津分公司地点在天津经济技术开发区西区南大街111号 ，与其他厂区距离不远 。
3 、天津长城汽车股份分公司实习期待遇相对一般 ，但正式员工的待遇较为优厚 。作为大专实习生，你可以自行前往应聘。以下是具体说明：实习期待遇：在实习期间，由于你尚未成为公司的正式员工 ，所以工资待遇可能相对较低 ，且可能不包含一些正式员工享有的福利 。
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